為北京某知名咨詢公司設計股權期權方案

作者:臧小麗律師 來源:中國股東維權網 www.509427.tw 發布時間:2009-6-12 10:36:29 點擊數:
導讀:北京某咨詢有限公司是一家為企業提供管理、咨詢和培訓的公司,在業內小有名氣。得知臧小麗律師是公司法、金融證券領域的專業法律人士,公司邀請臧律師為其設計一套激勵方案留住公司的核心人才。經了解得知,該公司的…

 

北京某咨詢有限公司是一家為企業提供管理、咨詢和培訓的公司,在業內小有名氣。得知臧小麗律師是公司法、金融證券領域的專業法律人士,公司邀請臧律師為其設計一套激勵方案留住公司的核心人才。經了解得知,該公司的利潤主要很大一部分來自于幾位在全國范圍內知名度比較高的咨詢師,如果僅僅采取年終獎金或者單筆業務提成的激勵方式,不能將公司的長遠發展和這幾個核心人才緊緊困在一起。公司負責人是一位海歸人士,希望引進美國許多高科技企業普遍適用的股票期權制度。但是,臧律師告知,依照中國目前的《公司法》,有限責任公司不能發行股票,有限責任公司回購股權受到許多限制,股票期權不適合目前的有限責任公司。

該采取怎樣的激勵方式既符合中國的法律規定,又具有長期性和穩定性,臧律師經過仔細考慮,根據該公司的實際情況決定采取股權期權激勵方案,并為其起草了股權期權協議,經實際使用效果良好。

有限責任公司股權期權制度的設計要領:

 

一、股權期權協議不能與《公司法》及《公司章程》相沖突,否則會導致全部無效或部分內容無效。因此,必須先把公司法和公司章程理解透徹,如果公司章程對運用股權期權制度造成障礙,可以通過股東會決議先修改章程,確保股權期權制度的合法性。

二、充分考慮到股權期權與股票期權的差異,股權期權協議的雙方當事人一般是控股股東(有的公司是職工持股會)與被激勵員工,而不是公司與被激勵員工,以免發生合同主體不適格的情況。

三、股權認購預備期以及認購期內當事人權利作出明確規定。要點是從什么時間開始進入認購預備期,預備期是多久,預備期內被激勵人不是公司股東,但享有控股股東讓渡的部分分紅權。

四、預備期和行權期的考核標準是什么。被激勵對象達到什么條件就算進入預備期,預備期過后達到什么條件可以行權。這里的條件除了符合時間標準以后,更主要的是業績標準。

五、行權價格要適當,有的是贈送,有的需要支付一定數額的金錢,但不能太高,太高了被激勵人員不愿意購買,也就達不到激勵的目的。

六、要對被激勵對象的股權轉讓作出限制,防止被激勵對象成為公司股東以后,隨意把股權轉讓給別人,偏離了股權期權激勵的本意。

 

   作者簡介:臧小麗律師,法學博士,股東權益律師、金融證券律師,中國股東維權網創辦人。

 

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